FEFCAM ofrece a sus socios, a través de la consultora CE Consulting Empresarial, un nuevo servicio de conciliación de conflictos laborales. Se trata de un servicio de asesoramiento integral para lograr solucionar de forma satisfactoria cualquier conflicto de trabajo que pueda surgir en la oficina de farmacia. Según explica Mariano González, presidente de FEFCAM, “la mayoría de los conflictos laborales en la oficina de farmacia son por desconocimiento del XXV convenio colectivo. Se trata de un convenio de mínimos que obliga tanto al trabajador como al empresario”.
FEFCAM es experta en el convenio colectivo de farmacia y, por tanto, su contribución puede ser decisiva para resolver cualquier conflicto relacionado con el mismo.
Este nuevo servicio de conciliación podrá ayudar a aclarar muchas situaciones que, de otra forma, podrían acabar con malestar en la empresa o incluso resoluciones judiciales.
Características del servicio de conciliación de conflictos laborales
Al requerir este servicio, CE Consulting, en primer lugar, mantiene una sesión informativa mediante videollamada. A continuación, lleva a cabo una sesión de una hora de mediación entre las partes y, por último, procede a la redacción del acuerdo alcanzado. Todo el proceso de mediación es cubierto con este novedoso servicio.
Tanto el estudio del expediente como el asesoramiento y la sesión informativa tienen un coste 0 para las farmacias asociadas a FEFCAM. Y la sesión de mediación y la redacción del acuerdo son de coste reducido para los socios.
La gestión es absolutamente confidencial y CE Consulting Empresarial se compromete a cumplir de forma estricta plazos y compromisos para llegar a un acuerdo eficaz.
La conciliación persigue alcanzar un acuerdo entre la empresa y sus trabajadores en el caso de reclamaciones de índole laboral, con el fin de evitar el pleito, y siempre como requisito previo al procedimiento judicial.
Conflictividad laboral en Castilla-La Mancha
En Castilla La Mancha, según el Informe de Conflictividad Laboral de 2022, llevado a cabo por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, solo el 19% de los conflictos laborales individuales se resuelven con acuerdo entre ambas partes.
El principal motivo del conflicto son reclamaciones de cantidades económicas por parte del trabajador (46%), seguido de despidos (34%). Albacete fue la provincia de Castilla-La Mancha donde se produjeron mayor número de conciliaciones en 2021 (3.711), seguida de Ciudad Real (3.319).
En cuanto a sexos, es el varón el principal implicado en estos conflictos individuales (65%) frente a un 34% de casos protagonizados por mujeres.
